障害者雇用･求人関連法制を平易に解説!
障害者雇用に関する基礎知識をまとめてみました。
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正式名称を「
障害者の雇用の促進等に関する法律」といい、障害者の職業安定をはかることを目的とする法律である。
具体的には、
�／搬両祿下圓泙燭話療�障害者を雇用する義務などを定め、それにもとづく雇用促進などのための措置
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��障害者が能力に適合する職業に就くことで職業生活において自立することを促進するための措置
などを、総合的に講じることとされている。
平成18年（2006年）に施行された改正法では、「精神障害者への雇用対策の強化」「在宅就業障害者への支援」などについて定められた。
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障害者雇用を促進するために、さまざまな助成制度が設けられています。「利用するにはどんな条件がある？」
「申請や支給のタイミングは？」「申請・相談窓口は？」・・・企業の皆さんの疑問にお応えし、制度全体がすぐわかる一覧でご紹介。
「どんな仕事が適しているか？」を、常用雇用の前に確認できる制度（「委託訓練」「トライアル雇用」など）や、
賃金、設備設置を助成する各種助成金、雇用継続のための人的サポート（「ジョブコーチ支援」）など、障害者雇用の目的や状況にあった制度が用意されています。
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障害者 求人雇用を促進するために、各自治体が独自の制度を設けています。助成金や障害者を多数求人募集・雇用してい
る企業に対する競争入札での配慮など、都道府県と政令指定都市の独自施策をご紹介。本社だけでなく、その地方に支店・営業所がある場合に利用できる制度もあります。
【入札配慮】 障害者を雇用していることにより、入札での配慮を受けられる
【融資】 障害者を雇用していることにより、融資の対象となる
【広報】
障害者雇用に積極的に取り組む企業を自治体HPで紹介
【訓練実習】 障害者の職場実習を受け入れる（雇用イメージをつかむ）
【助成】 障害者を雇用していることにより、助成金が支給される
【相談】 障害者雇用に関する専門の相談窓口
【租税】 障害者を雇用していることにより、税金の軽減措置が受けられる
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昭和22年の「職業安定法」でも
障害者雇用についての規定はありました。それが発展して、昭和35年の「身体障害者雇用促進法」
となります。背景にあったのが「戦争」です。
1945年の敗戦後、日本では産業が壊滅し、街には失業者が溢れていました。そんな中、負傷した軍人が次々と復員してきます。
「傷痍軍人」といっても若い方には何のことかわからないでしょうが、50歳以上の方なら、腕や足を失った人が軍服姿で
アコーディオンなどを演奏しながら路上で寄付を求めていた姿をかろうじて覚えているかもしれません。GHQの方針で軍人恩給も
廃止され、食べていく道さえ絶たれた彼らに、国としてはなんとか報いなければならない。そこから障害者の雇用を義務付ける法制度が準備されていったのです。
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少し大袈裟な話になりますが、「障害者支援はどこから始まったか」という根本のところに関連する話ですので、お許しくださいね。
人類の歴史を考えてみますと、まず家族、それから部族、民族（種族）、そして国家という順序でコミュニティが作られていった
のだと思います。その過程で当然「戦争」があります。自分たちのために戦ってくれた人には、共同体として尊敬を示さなければなりません。
戦死者なら手厚い葬礼という形になりますが、では負傷して帰ってきた人はどうすればいいか。その知恵が、実は
障害者雇用の原点に
あったのではないかと、私は思っています。
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「
障害者雇用率」という発想は、フランス、ドイツではすでに第一次大戦の直後に登場していました。負傷の程度によって1％から10％まで、
つまり「重い人ならＯ％、軽い人ならＯ％は雇わなければダメ」と定められていました。障害者を福祉ではなく雇用で、
所得保障の域を超えて、職業安定・リハビリテーションで対応するという試みは、欧米ではこの時期から始まっていたんですね。
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看護師転職サイト（求人紹介)に登録する利点とは？
看護師として病院などに在職中でも登録できるのがメリットです。多くの方が在職中にご登録いただいています。
看護師 転職はリスクもありますので、
できるだけ早く準備を進められることが一番です。また、お仕事で忙しく転職活動の時間を取りにくい方も代わりにコンサルタントが求人を探したり、
面接設定いたしますので、効率的に活動ができます。
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看護師求人から応募していただき、面接をすることになった場合は、面接の不安やストレスをできるかぎり軽減できるようサポートいたします。
面接で気をつけるポイントやよくされる質問などのアドバイスを致します。面接中にきちんとお話ができなかった場合も、コンサルタントからフォローいたします。
その他不安なことは沢山あると思いますので、コンサルタントにご遠慮なくご相談ください。
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企業でのお仕事や条件の良い美容整形病院での勤務等、求人していることを公開すると応募が殺到するケースがあります。
採用活動を効率よくするために求人の条件(経験年数や保有資格など)に合う看護師（准看護師）の方だけを紹介してもらいたいという医療機関や企業が増えています。
保健師と看護師の違いって何ですか？
保健師と看護師の違いがよく分かりません。やることや資格はどのように違うのでしょうか？
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基本的に免許・資格の違いです。看護婦は高校卒業後もしくは准看護婦の資格取得後に看護学校で学習し実習を終えた後に、国家試験に合格して、免許を取得します。
そして就職先は自分で選択します。保健師は看護婦として免許を取得後１年間の保健師学校に通い、実習を終えた後に国家試験に合格して保健師の免許を取得します。
保健師は現場は保健所などの行政機関が多いようですが、看護婦として病院で働くことも出来ます。
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大学院を終了して就職できる職場とは？
看護専門学校や大学、短大を卒業した看護師と同じ病院で働く人もいます。大学院を出たからといって特別な決まりもありませんが、多くは下記の２パターンが存在します。
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実践の場では指導的立場、コーディネーター的役割を担う高度な看護専門職として働いたり、保健・医療・福祉の統合を目指した地域での、
看護活動の実践と組織化の促進に貢献したりします。また教育職で看護系の大学、短大の看護基礎教育の看護師教員として働いたり、
都道府県などの看護教員を養成するための機関で教員として働いたり、民間団体が行う指導者養成のために教員として働く人がいます。
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看護師、准看護師の求人募集例をピックアップ！
東京都内（新宿区、港区、渋谷区、豊島区）で、看護師（准看護師）を募集対象とした美容整形、
美容皮膚科の求人例をご紹介します。
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2010年に移転したばかりのきれいな
美容整形クリニック。脂肪吸引の患者さんが多く訪れるそうで、メインの業務はオペ介助になります。
教育もしっかりしてくれるので、オペ未経験でも安心です。正看護師免許が必要です。完全週休2日＋月１日。
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白を基調とした内装が、とてもキレイな美容皮膚科。診察＆施術室は全部で６部屋あり、かなり広いです！院長先生は、とても優しい女医先生で、
主にカウンセリングを担当し、看護師＋美容カウンセラーが主に施術を行います。お給料は「頑張った人に還元」というスタイルなので、やりがいのある職場ですよ。
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